Évaluation, Mode d'Emploi

Qu'est-ce qu'un critère d'évaluation ?

Tout simplement un élément d'appréciation sur lequel on va pouvoir s'appuyer pour apprécier ou juger la valeur de l'action, des résultats ou de la méthode.
Dans la réalisation d'un objectif ou d'un projet, il vaut mieux s'appuyer sur plusieurs critères d'évaluation que sur un seul pour évaluer de façon pertinente.

De façon concrète, voici les questions à se poser pour construire des critères d'évaluation pertinents :

1 -

Sur quoi nous baserons-nous pour dire que notre projet ou notre objectif est réussi ?

=> Faire une liste ; cette liste génère des critères généraux d'appréciation de notre projet.

2 -	Le fait que le nombre de critères d'évaluation soit supérieur à cinq va commencer à engendrer un sentiment de complexité, mais surtout des lourdeurs dans le traitement administratif et/ou statistique des dossiers ; nous vous proposons donc de vous concentrer sur l'essentiel.
	Si les critères sont plus nombreux que cinq :
	Demandez-vous si les critères sont clairement indépendants les uns des autres ou se recoupent-ils ? => si des recoupements existent, diminuons le nombre de critères. Quels sont les critères les plus significatifs ? Pour le déterminer :
	Consultez la Fiche-conseil :
	Les facteurs critiques du succès
	Si tous les critères n'ont pas le même degré d'importance, comment les paramétrer à l'aide de La Fiche-conseil : La méthode d'évaluation multicritères
3 -	Enfin, il s'agira de quantifier les critères d'évaluation en fixant la base ou la hauteur de l'exigence ; on consultera donc Consultez la Fiche-conseil : déterminer les indicateurs d'évaluation